Klärung und Definition Ihrer Ziele zu unterstützen. Dabei achte ich darauf, dass diese Ziele mit dem übereinstimmen, was Sie antreibt und motiviert.

Dann ermittle ich, welche Kenntnisse und Fähigkeiten bereits vorhanden sind, gefolgt von einer sorgfältigen Bedarfsanalyse, um herauszufinden, welche zusätzlichen Ressourcen Sie benötigen, um Ihre Ziele auf dem kürzesten Weg zu erreichen. Ich unterstütze Sie mit maßgeschneiderten und praxisorientierten Trainings, mit Coaching oder Beratung – immer fokussiert auf das, was notwendig, sinnvoll und wertschöpfend ist.

Mein Ziel ist es, Ihre Motivation, Kreativität, Resilienz, Ihren Erfolg und vor allem Ihr Wohlbefinden zu steigern. Dabei konzentrieren wir uns auf das, was wirklich zählt, um sicherzustellen, dass keine Ressourcen, jeglicher Art, verschwendet werden.

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Ziele mit minimalem Aufwand zu erreichen, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren und Herausforderungen mit Expertise und Enthusiasmus erfolgreich zu meistern.

Erfolg sollte immer mit Freude und Zufriedenheit einhergehen.

Was wäre Erfolg sonst wert?

Veränderung ist die einzige Konstante.

Veränderung findet ständig statt, unabhängig davon, ob sie von uns selbst ausgeht oder nicht. Sie ist ein unvermeidlicher Bestandteil unseres Daseins und der Evolution. Der entscheidende Unterschied für Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg liegt jedoch darin, wie wir mit Veränderungen umgehen. Das ist auch ein entscheidender Faktor für unsere Lebensqualität und unser Wohlbefinden.

Unsere innere Einstellung macht den Unterschied.

Wenn wir erst einmal erkannt haben, dass wir Veränderungen nicht ausweichen können, ist es nur logisch, dass es von Vorteil ist, eine aktive Rolle dabei zu spielen, anstatt passiv von Veränderungen überrollt zu werden. Anstatt sich auf das “Defizit” zu konzentrieren, also auf das, was wir nicht haben, nicht wissen oder nie gelernt oder getan haben, ist es hilfreich, sich auf das zu konzentrieren, was vorhanden ist und worauf wir aufbauen können.

Nicht selten sind wir uns gar nicht bewusst, welche Ressourcen uns zur Verfügung stehen, ja, welche Schätze in uns schlummern. Noch weniger wissen wir, wie wir sie auf neue und innovative Weise nutzen können.  Gerade deshalb ist es so wichtig, dass wir funktions- und fachübergreifend mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen und darüber hinaus auch mit sogenannten „Laien“ zusammenarbeiten.

Menschen und Vielfalt im weitesten Sinne sind eine unerschöpfliche Quelle der Inspiration!

Neugierde und neue Ideen waren für mich immer ein wichtiger Antrieb. In Jahrzehnten internationaler Erfahrung habe ich gelernt, über scheinbar unüberwindbare Grenzen hinauszuwachsen.

Das zu verbinden, was auf den ersten Blick als unüberbrückbare Gegensätze erscheint, ist eine der Herausforderungen, denen ich mich am liebsten stelle: Erfahrung und entdeckerische Neugier, Mensch und Technik, Tradition und Innovation, Kontinuität und Wandel.

Ich habe mich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben, Tag für Tag. Sinnvolle Veränderungen in Verbindung mit Kontinuität erleichtern das Change Management und stellen sicher, dass alle Beteiligten an Bord sind. Dies wird noch verstärkt, wenn sie aufgefordert werden, einen aktiven Beitrag zu den Veränderungen zu leisten.

Veränderungen und sogar disruptive Situationen können so zu einer spannenden und inspirierenden Erfahrung werden.

Methodologies

So vielfältig wie die Menschen und die Welt, in der wir leben

Wir hören nie auf zu lernen: Lernen ist eine endlose Entdeckungsreise.

Mit LearnInProgress® wird Lernen zur Superpower!

Lernen ist ein aktiver und schöpferischer Prozess. Lernen ist eine Investition in die Person und ihre Entwicklung.

Persönlich bin ich der festen Überzeugung, dass Lernen lernen eine sehr lohnende Investition ist. Deshalb habe ich an der Universität Bologna in Italien LearnInProgress® entwickelt, um erwachsenen Lernenden konkrete Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie ihre Lernfähigkeit verbessern können. Gleichzeitig wird Lernen dadurch zu einer kurzweiligen und inspirierenden Erfahrung.

LearnInProgress® ist eine Methode, bei der die Lernenden im Mittelpunkt stehen und jede Person mit all ihren individuellen Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten in ihrer Einzigartigkeit geschätzt und gefördert wird.   

Ausgangspunkt ist daher immer die Ermittlung der vorhandenen Ressourcen und Potenziale jeder einzelnen Person.

Der spielerische Ansatz besteht in einem Kartenquiz. Dadurch wird die Profilanalyse zu einer unterhaltsamen Angelegenheit. So entdeckt jede Person spielerisch ihr „Personal Inner Team“, das metaphorisch für ihre Fähigkeiten, ihren Lern- und Arbeitsstil, ihre persönlichen Vorlieben und ihre individuellen Erfolgsstrategien steht.

Das “Personal Inner Team” besteht aus 4 “Mitgliedern“. Jedes Mitglied steht für einen bestimmten Stil. Ein erfolgreiches Team zeichnet sich dadurch aus, dass die besonderen Qualitäten der einzelnen Mitglieder einerseits anerkannt und wertgeschätzt und andererseits kontinuierlich weiterentwickelt werden. Dies geschieht in Abhängigkeit von dem zu erreichenden spezifischen Ziel, dem Umfeld und der jeweiligen Situation.

Persönliche Entwicklung und Lernen müssen jedoch lohnenswert und nachhaltig sein. Die folgenden 5 Lernschritte, die 5 „A“, helfen dabei:

  • Awareness: Anerkennen und sich bewusst machen, was an Wissen, Fähigkeiten, Strategien und persönlichen Vorlieben bereits vorhanden ist. Klarheit darüber gewinnen, was man bereits kann und was man erreichen will: das Personal Inner Team, die persönlichen Ziele und das Warum, die Motivation.
  • Acquisition: Gezielte Aneignung und Entwicklung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten.
  • Accountability: Aktive Verantwortung für die eigene Entwicklung übernehmen und diese bewusst in die Hand nehmen. Jeder Mensch ist für seine Entwicklung selbst verantwortlich.
  • Action: Das neu erworbene Wissen oder die neu erworbenen Fertigkeiten durch praxisorientierte Aktivitäten üben und erproben, um die angestrebten Lernziele zu erreichen. Was nicht umgesetzt wird, bleibt ein frommer Wunsch.
  • Application: Die neu erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse anwenden und in die Praxis umsetzen: im Beruf und im täglichen Leben.

Je mehr dieser fünf Lernschritte durchlaufen werden, desto nachhaltiger ist das Ergebnis. Die Reihenfolge kann je nach Situation variieren.

LearnInProgress® bietet Lernenden eine umfassende Auswahl an Werkzeugen, praktischen Tipps und Ressourcen, um das Lernen einfacher, attraktiver, interessanter und effizienter zu gestalten. Lernen darf und soll Spaß machen!

Unabhängig davon, ob es sich um Training, Coaching oder Consulting handelt, müssen die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden berücksichtigt werden.

Jede Person, jede Situation, jeder Kontext hat spezifische Eigenheiten und Merkmale und erfordert unterschiedliche Herangehensweisen. Jeder Mensch hat einzigartige Fähigkeiten, Kompetenzen, individuelle Vorlieben und Vorgehensweisen.

Die Methode LearnInProgress® trägt dieser Tatsache Rechnung.

Oder Lernen durch Spielen: Game-Based Learning – für Erwachsene

Lernspiele für Erwachsene beschleunigen den Lernprozess und verbessern die Gedächtnisleistung um bis zu 90%.  Lernspiele fördern den Stressabbau, verbessern die Zusammenarbeit und steigern die Kreativität. Lernspiele, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind, beschleunigen den Erwerb von Fachwissen oder für die auszuführenden Tätigkeiten nötigen praktischen Fertigkeiten. Dies befähigt Ihre Mitarbeitenden die zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigten Kompetenzen um bis zu 300% zu erweitern.

Die von mir entwickelten Lernspiele ermöglichen es Ihren Mitarbeitenden, ihre ganz individuellen Ressourcen und Fähigkeiten praxisorientiert zu aktivieren. Darüber hinaus werden auf spielerische Weise auch der Teamgeist und die Führungsqualitäten gestärkt.

In meiner persönlichen Erfahrung sind Lernspiele besonders hilfreich, wenn es darum geht bestimmte Regeln oder Vorschriften einzuhalten bzw. durch entsprechendes Verhalten in die Praxis umzusetzen.

Beispiele hierfür sind: Qualitätsstandards (der Qualitätstriathlon®), unternehmensinterne Compliance-Richtlinien oder Arbeitsschutzvorschriften. Auch Soft Skills oder Lerninhalte, die eher immateriell und schwer greifbar sind, wie z.B. Kriterien der empfundenen Lebensqualität oder des individuellen Wohlbefindens am Arbeitsplatz, eignen sich hervorragend für die Entwicklung von Lernspielen für Erwachsene.

Auf Wunsch entwickle ich für Sie maßgeschneiderte Lernspiele. Je nach Fachgebiet oder Lerninhalt auch in enger Zusammenarbeit mit Ihren Fachleuten.

Kollaboratives Lernen stärkt das Zugehörigkeitsgefühl, fördert Synergieeffekte, den Aufbau einer gemeinsamen Wissensgrundlage und steigert die Produktivität.

Ihr Erfolg wird nicht zuletzt davon bestimmt, wie schnell und erfolgreich Sie auf Veränderungen reagieren.

Jede Veränderung erfordert Lernen. In einer Organisation erfordert dies eine gemeinsame Anstrengung. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von der Fähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu teilen.

Kollaboratives Lernen steigert das Wohlbefinden aller am Arbeitsplatz. Es fördert die Arbeitsorganisation und die Optimierung von Arbeitsprozessen. Es unterstützt kontinuierliche Verbesserungsprozesse. Kollaboratives Lernen stärkt das analytische Denken, die Problemlösungsfähigkeit und verbessert die Zusammenarbeit.

Ihre Zeit ist kostbar. Sie darf nicht vergeudet werden, und Ihr Einsatz muss sich lohnen. Mit anderen Worten: Ihre Investition muss Früchte tragen.  Flexibilität, Effizienz und Effektivität sind unabdingbare Voraussetzungen für Nachhaltigkeit. Dies gilt in besonderem Maße für die Weiterbildung. Aus meiner wissenschaftlichen Tätigkeit im Bereich des Erwachsenenlernens weiß ich, dass Blended Learning, also eine Mischform aus Präsenztraining und E-Learning, dem Präsenztraining und dem reinen E-Learning oft einen Schritt voraus ist.

Blended Learning ist flexibel. Es kann aus verschiedenen Bausteinen zusammengesetzt werden, die je nach Ihren spezifischen Bedürfnissen und den von Ihnen gewählten Lerninhalten ausgewählt werden können: Online-Training mit einer/m TrainerIn, selbstgesteuertes Lernen im eigenen Tempo und Präsenztraining. Die Auswahl der einzelnen Bausteine hängt von Ihren spezifischen Bedürfnissen und den gewählten Lerninhalten ab.

Wenn Sie nicht an Präsenzveranstaltungen teilnehmen können und Blended Learning nicht möglich ist, können Online-Schulungen mit TrainerIn oder selbstgesteuertes E-Learning eine wertvolle Alternative sein, damit Sie lernen können, wann und wo es Ihnen am besten passt.

Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur aktiven Mitarbeit motivieren, sind für jede Organisation unverzichtbar. Innovative Ideen und Menschen, die Konflikte in kreative Handlungsalternativen umwandeln können, sind eine Quelle der Bereicherung.

Das Betzavta (dt.: Zusammen) Programm wurde 1988 von Uki Maroshek-Klarman am Adam Institut für Demokratie und Frieden in Jerusalem entwickelt. Betzavta fördert partizipative Führungsstile, selbstbestimmtes Handeln und Entscheidungsprozesse.

Betzavta ist eine Methode, die es ermöglicht, in kurzer Zeit eine Vielzahl von überraschenden und tiefgreifenden Erfahrungen zu machen. Der ergebnisoffene Ansatz stellt gewohnte Verhaltensmuster in Frage, um mehr Eigenverantwortung, Flexibilität, neue Perspektiven und kreative Alternativen zu entwickeln.

Wenn Sie sich mit Projektmanagement beschäftigen, wissen Sie, was es bedeutet, sich mit Terminen, Kosten, Projektumfang, Qualitätsanforderungen, Verfügbarkeit von Ressourcen und organisatorischen Kapazitäten auseinanderzusetzen. Es ist keine leichte Aufgabe, Projekte zu planen, zu managen, durchzuführen und schließlich zum Erfolg zu führen.

Scrum bietet alles, was erforderlich ist, um in einem Projekt so schnell wie möglich Ergebnisse zu liefern. Es ist adaptiv, iterativ, schnell, flexibel und effizient. Scrum basiert auf einem kollaborativen und funktionsübergreifenden Ansatz, der sicherstellt, dass jedes Mitglied der selbstorganisierten und eigenverantwortlichen Teams in kurzen und konzentrierten Arbeitszyklen einen Mehrwert schafft.

Scrum ist eine erprobte, agile Projektmanagementmethode, die darauf abzielt, schnell und über die gesamte Projektdauer verwertbare Teilergebnisse, d.h. Inkremente, zu liefern, eine transparente Kommunikation zu gewährleisten und ein hierarchiefreies Umfeld zu schaffen, in dem jedes einzelne Teammitglied und das Team als Ganzes für den kontinuierlichen Projektfortschritt und das Endergebnis verantwortlich sind.

Das Scrum Framework unterstützt die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen in allen Branchen und für alle Projekte, unabhängig von deren Komplexität.

Eine wertschätzende und handlungsorientierte Kommunikation fördert gute Beziehungen und ein positives Arbeitsklima. Dies gilt insbesondere auch für den Umgang mit internen und externen Kundinnen und Kunden sowie für das Personalmanagement. Mehr Klarheit verbessert zudem die Effizienz, die Wertschätzung und die Zusammenarbeit.

Eine handlungsorientierte und wertschätzende Kommunikation fördert eine positive Entwicklung sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene. Sie beschleunigt Lernprozesse und reduziert die für Veränderungsprozesse typischen Widerstände deutlich. Das spart viel Zeit und Mühe.

Lachen ist gesund. Das weiß jedes Kind. Vielleicht ist das auch der Grund, warum Kinder so viel mehr lachen als Erwachsene! Lachen hilft, eine positive Grundstimmung zu erzeugen und Spannungen abzubauen. Wer über sich selbst lachen kann, verlässt den für Stresssituationen typischen Tunnelblick und gewinnt an Klarheit und Energie.

Ein Unternehmen, in dem es sich gut lachen lässt, wirkt sich positiv auf jede einzelne Person und auf das Image des Unternehmens aus. Fröhlichkeit ist ansteckend. Sie schafft ein Gemeinschaftsgefühl, fördert den Teamgeist und hilft beim Lernen. Heiterkeit und Freude ebnen den Weg für Kreativität und Innovation und fördern die Produktivität.

Lachyoga ist eine effektive Entspannungstechnik, die ich in meinen Trainingskursen und Coachings einsetze.

DO-IN bedeutet die Einheit zwischen der Welt um uns und der Welt in uns.

Es handelt sich um eine Sammlung jahrhundertealter traditioneller Selbstübungen zur Förderung von Gesundheit, Langlebigkeit und seelisch-geistiger Entwicklung. Es bietet einen Weg, die Menschheit zu ihrer höchstmöglichen Entwicklungsstufe zu führen, um sich von körperlicher Krankheit, geistiger Frustration und Verwirrung sowie von intellektuellen und sozialen Sinnestäuschungen und Chaos zu befreien.

Die Übungen sind intuitiv und bestehen aus einer Reihe einfacher und natürlicher Bewegungen.

DO-IN kann von jedem Menschen praktiziert werden und ist sowohl der Gesundheit als auch der allgemeinen Lebensfreude zuträglich. Es fördert das allgemeine Wohlbefinden.

Kurze Arbeits- und Bildschirmpausen mit DO-IN fördern nicht nur die Gesundheit. Sie verbessern auch das allgemeine Wohlbefinden.

Das steigert nicht nur die gefühlte Lebensqualität. Es führt auch zu höherer Produktivität und Leistungsfähigkeit.